記者陳弘志／台北報導

投票前的最後一天，各方團體都陸續表態立場，工鬥今（12）日公開點名反對侯友宜陣營所主張的「本外勞脫鉤」勞工政策，指出如果不修正，當外籍移工越廉價，台灣本勞的就業就會越悲慘。

工鬥今天表示，移工薪資與基本工資脫鉤，結果就是不分國籍的「打壓工人」，造成台灣整體勞動條件惡化，本外勞將一起承擔苦果。工鬥在這次大選提出的訴求包括「提高基本工資至三萬元」，雖然侯友宜的回覆有所承諾，但卻在近期表示，會提出「搭配移工薪資脫鉤」的說法，工鬥無法認同。

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工鬥提出五點聲明，指出譴責任何政黨提出「本外勞工資脫鈎」政策：

第一、 移工薪資脫鉤，當代奴工制度更加改惡。工鬥表示，台灣藍領外籍移工政策，透過「不得自由轉換雇主」、「高額仲介費與私人仲介制度壟斷」、「政府不承擔引進、媒合及服務責任」等制度性捆綁與卸責，不僅使外籍移工工時長、薪資低，更使移工容易受控制，對於不利的勞動條件無力反抗。面對這樣的當代奴工制度，若是再將移工薪資與基本薪資脫鉤，移工的勞動條件將更加惡化。 
   
第二、 移工本勞薪資脫鉤，完全無法解決低薪問題。2001年，勞委會主委陳菊為了回應資方團體的脫鉤要求，在經發會上提出雇主可從移工薪資扣除膳宿費。先不論移工膳宿本應為僱主責任，也不論扣除的膳宿費，究竟有沒有真的給予移工充足的膳宿環境，膳宿費最初的制定淵源，就是為了讓移工與本勞薪資脫鉤，而脫鉤之後，顯然本勞也沒有因此加薪。

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工鬥說，引進移工三十年來，GDP每年都成長，資本家靠移工的廉價勞動力賺飽，台灣的低薪問題根本在於「企業不願與勞工分享利潤」，移工本勞薪資脫鉤，只會讓資方賺更多，無法解決低薪問題。

第三、 移工越廉價、本勞越失業。2007年，勞委會主委盧天麟，把家務外籍移工的工資與基本工資脫鉤。當時勞委會花費許多資源訓練一批二度就業的本地居家照顧員。然而，當雇主只要花15840元，便可以使用「24小時全年無休」，家務、照護各種工作無所不包的外籍看護工時，誰會想要使用相對「申請手續繁瑣」、「薪資較高」、工時薪資加班各種勞動條件「限制重重」的本地勞工呢？

工鬥說，因此這些本地居家照顧員即便技能在身，卻仍然找不到工作。台灣殘破的長照制度就是血淋淋的實例，一旦移工工資與基本工資脫鉤，老闆會選擇花三萬元聘請本地勞工？還是花兩萬元，甚至更低的薪資，聘僱年經、聽話又好用的移工？顯而易見的是，移工薪資脫鉤，勢必造成國內企業競相追逐「最低勞動成本」，進一步惡化整體勞動條件。

第四、「血汗經濟」惡性循環，薪資脫鉤成為資方分化勞工抗爭的籌碼。大量使用廉價勞動力，不但無法提昇經濟成長，無法產業升級，反而向下沈淪為「血汗經濟」模式，導致部分努力追求升級的產業，被排擠甚至退級，甚至成為資方分化勞工抗爭的籌碼。環顧台灣現實的勞動現場，幾次大型的勞資爭議，我們都看到勞工抗爭時，雇主讓大批外勞、外包工、派遣工等填補抗爭工人的工作位置，藉由失去工作的威脅，來打壓勞工抗爭。

第五、「政客買票，薪資脫鉤，圖利資方，勞工受害」。資方團體口中的「缺工」，並不是真的缺工，而是「缺更廉價的勞工」。薪資脫鉤不會提升本地勞工的勞動條件，只會讓雇主更想聘雇比本地勞工更廉價的外籍移工。

工鬥表示，資本的特性，就是不斷追求最大利潤，因此在職場上，只要出現更廉價的勞工，所有勞工就難以爭取更好的勞動條件。政客為了選票，討好資方，工人為了生活只有不分國籍、身分團結起來支持「同工、同酬、同權」，才能迫使資方提高整體工人的勞動條件，才能真正找回勞工的權益和尊嚴。