圖文／鏡週刊

《勞基法》修法再成話題，勞動部長許銘春今（13日）答詢國民黨立委牛煦庭時，意外打臉準勞動部長次長林靜儀；她並坦言，試用期法制化不會造成勞工薪資低於22K的現象，現行試用期相關規定也確實容易形成勞資糾紛。

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牛煦庭今在立法院衛環委員會質詢勞工試用期法制化議題，他詢問許銘春，試用期制度在現行法規是否違法？將試用期法制化會不會讓勞工薪資低於22K？許回應：「不會。」她並強調，試用期尊重勞資雙方協定，但薪資不能低於《勞基法》保障。

牛煦庭聞言指出，許銘春所言打臉了先前公開宣稱「試用期法制化將造成22K」的綠委王定宇，以及宣稱現行《勞基法》不允許試用期的準勞動部次長林靜儀。許連忙尷尬揮手表示，她只是說銘法律規範，不要說什麼打臉不打臉的，「你們的政治攻防是另外一回事……。」

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接著，牛煦庭舉出多個勞資糾紛判例，強調職場上經常出現試用期沒完沒了狀況。許銘春坦言，試用期如果長達半年、一年不合理，現實確有此問題，目前勞資只靠口頭約定，標準不明確就容易形成勞資爭議。

許銘春隨後提醒牛煦庭，他先前提出的修法方向，可能造成「8成薪樓地板」爭議。對此，牛回應，相關內容不會出現在草案中，正因勞工試用期工資僅有基本工資，這群人是弱勢中的弱勢，往往陷入勞資訴訟泥淖，他非常樂意理性討論，大家一起讓修法更完備，但民進黨不該以造謠方式進行攻擊，「這對勞工處境沒幫助。」